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要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【特價商品】 攝彩@可拆式旋轉扣 工作證件 識別證吊繩 手機吊繩 相機繩 可拆式指環扣 掛脖繩 手機掛飾 防摔機13色可選-超怕買不到的 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
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3.材質：ABS下殺限定商品織帶繩
外觀尺寸：2.5cm*3.享好禮超人氣產品7cm
吊繩直徑：0.3cm
吊繩長度：40cm掛繩長度：7cm
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
日本知名溫泉觀光勝地：九州的別府市，外籍旅客年增率全日本第一，在當地掀起一股飯店興建的熱潮，也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村，為留住員工，增加徵才吸引力，做出大膽的勞動改革，每年初將整間飯店關門10天，就為了讓800名員工休假；如果參加員工旅遊，六成旅費由飯店埋單，罕見的作法在整個業界掀起話題。日本大分縣別府市，是九州知名的溫泉鄉，2017外國人觀光客超過138萬人，以南韓 、台灣人最多 ，年增長率是全日本第一。南韓訪日觀光客：「別府第一名。」在外國觀光客快速增加的趨勢下，當地大興土木建設許多新飯店，包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力，除了硬體設施，軟實力觀光人才更是炙手可熱。洲際飯店集團日本CEO Hans Heijligers：「我們相信這個日本的特定區域，旅遊業發展潛力真的很大，可能超出預期。」其中一間超人氣飯店「衫乃井」，在剛剛結束的黃金周10連休，647間客房全部客滿，忙碌的季節中，員工們士氣依舊高昂，因為公司在這之前，全公司約800名員工已經先集體休長假；今年一月中旬，本來人潮熙攘的飯店，黑漆漆的一片，整整關門10天，就為了讓高達九成以上的員工，能好好利用假期。飯店員工：「早安！早安」在這段期間，公司舉辦員工旅遊，前往關島，六成旅費由公司埋單。飯店員工：「關島的海上活動很有趣，我想去游泳，為了參加這次旅行，過去一年真的很努力工作。」像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見，在實行的過去幾年當中，得限定產品彌月送禮推薦到員工很高評價，讓其他同業眼紅。飯店員工：「這次10連休也包括周六和周日，以前這些孩子們無法一起放假，現在可以一起去旅行。」飯店員工：「真的休了很長的時間，現在很想工作。」每年因為實施10天連休，衫乃井飯店營業額損失數億日幣，但這麼做都是為了留下人才，因為日本飯店餐飲服務業，離職率高達30%，是醫療業的兩倍(14.5%)，更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%)，如何收買員工的心，增加公司的徵才魅力，成為經營重點。衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一：「如果還用以前的方式，好的人才不會來，有了這種覺悟，沒別的選擇只好改。」衫乃井飯店對今年春天的就職季，訂下徵才目標，希望應徵人數要增加1.5倍；舉辦徵才說明會，果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。徵才說明會參加者：「我覺得很棒，全體員工都能一起休假，對我來說很有吸引力。」甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣，在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司：「不只是同業(搶人才)，其他行業的也在爭取學生族群，說平起平坐是有點誇張，但終於在徵才上獲得武器(連休)，我們覺得很高興。」在過勞的日本社會，衫乃井飯店的勞動改革，作法大膽卻也因此收到甜美的果實。
內政部放寬陸客來台觀光條件 增訂停留總日數限制
[新頭殼newtalk] 內政部部務會報今（29）日通過「大陸地區人民來臺從事觀光活動許可辦法」草案，依照兩岸旅遊「穩妥安全，循序漸進」的原則，主要修正包括：調降陸客應備存款條件、放寬可以其他國家有效簽證取代財力證明，並以總量管制的概念，增訂每年總停留期間不得逾120天等規定，以落實觀光人流的安全管理。
內政部表示，有鑑於過去曾發現陸客來台觀光卻從事打工或其他非觀光行為等問題，這次修法作業在去年12月27日及今年3月21日已邀集相關機關召開研商會議，獲得共識，並於今年5月辦理草案預告作業。這次修法放寬申請來台觀光應備存款條件，由新台幣20萬元調降至10萬元。同時，增加陸客持有美國、加拿大、英國、日本、澳洲、紐西蘭、韓國及歐盟申根等國家之有效簽證，可以取代財力證明，促進觀光產業正常發展。
內政部指出，為維持兩岸旅遊品質及秩序，這次修正草案也增訂陸客來台觀光每年總停留期間不得逾120天的規定，其主要是考量觀光活動性質屬於短期停留，所以參考入出國及移民法所訂定的「停留」是指在台期間未逾6個月之規定，以及大陸地區人民來台探親、已取得台灣地區不動產所有權等事由，均已定有每年在台總停留期間的上限，加以規範，以加強安全管理。
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