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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台指期 短線謹慎操作
股期雙市昨（9）日重挫回檔，指數齊步回測10,700點關卡支撐，分析師表示，現階段期現貨轉為正價差，但外資淨多單減少6,280口，淨多單降至4.8萬口，展望盤勢，短線操作仍以謹慎為宜，持續觀察外資及國際股匯市動向。期現貨行情走勢方面，美股周三一度反彈，但隨中國對美國加稅表現強硬態度，加上英特爾投資大會上預測令市場失望使股價尾盤跳水，終場標普與那斯達克指數均收黑，道瓊指數收斂漲幅至平盤附近。. } }); } 拖累亞股昨天全面開低走低，台股前50大權值股有46檔下跌，台積電、鴻海、大立光跌幅分別達1.35%、1.86%、7.16%，加權指數盤中均未出現較明顯止穩跡象。接近收盤時雖有買單敲進權值股拉抬40點左右，但最後一盤撮合價均出現較大幅度下挫，使送禮推薦超人氣商品加權指數擴大跌幅收在昨天盤中最低點附近，終場加權指數跌190點，收10,733點，成交量1,404億元。期貨表現上，台指昨天連帶受拖累，呈開低走低弱勢格局，終場台指期收跌147點至10,746點。價差方面，台指期轉為正價差12.33點，電子期轉為正價差0.74點，金融期轉為正價差3.82點。選擇權波動率指數由16.28續增至18.33，為今年1月8日以來新高。永豐期貨表示，就籌碼面分析，現貨部分，三大法人賣超202.19億元；在台指期淨部位方面，三大法人淨多單減少6,097口至17,330口，其中外資多單減碼且空單加碼，淨多單減6,280口至48,737口。十大交易人中的特定法人，全月台指期淨多單則是減少5,791口至16,482口。永豐期貨指出，昨天日K開低走低確定失守月線，新台幣也貶至去年11月以來新低，加上目前技術面打出頭部也較不利多方，但目前面臨中美貿易會晤，風吹草動都將對市場產生大幅度震盪，投資人仍須保守為宜。整體而言，分析師認為，台指期昨天增量下殺並跌破10,800點，本周累計下跌近350點，盤勢朝空方傾斜，投資人短線應審慎。
將導入職業球隊人事及管理方式 華碩調升固定薪資逾5％
工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
品牌廠華碩（2357）今年PC事業營運遭逆風，業績表現及集團組織重整、人力資源規劃都屢成外界關注焦點，昨（5）日華碩正式對其近日內部執行之薪資調整專案說明，同時公布5％以上平均調薪幅度，未來並將導入新世代的職業球隊人事及管理方式，以期吸引適宜人才的納用。
華碩於上周對內發布將進行薪資結構性調整說明，昨日向內部公告實際調整結果。該結構調整的部分先前多被內部員工稱為結構性「移」薪，在未公告前引起諸多恐被降薪疑慮。華碩昨說明，由於部分員工過去敘薪時固定薪資比例較低，結構調整係將變動的分紅獎金比例調整、轉加計至每月的固定薪資中，後其固定月薪占比及實質總額將增加。
華碩並同時公告今年度的年度特別調薪幅度，將在固定薪資部分平均調升5∼6％，比照往年及業界平均落在3∼4％的調薪比例來看，預期有優於產業平均薪資水準。
業界人士指出，華碩此回大幅更改薪資結構、增加底薪的做法，將使得其集團內部分過去以衝分紅獎金來補較低底薪的事業部門，必須重新調配資源及運作步伐，好讓手上人力及團隊能在合理的待遇下有所發揮。另一方面，調升底薪比例的薪資結構，亦較有助吸引以業績掛帥的其他企業人才。
據了解，華碩內部對於此回調整薪資方案的反應仍呈現兩極化，未被列入結構調整的員工多認為今年的年度特別調薪較有感，但也擔心未來其既有的分紅獎金會受到影響。至於被納入結構調整的，多為分紅獎金占實質薪資比例達25％以上的職員，對實質薪資在差不多職等區間、但固定薪資卻低於其他同事的員工而言，亦明顯有感。
針對未來人事管理，華碩在經營團隊及各事業處主管經多次深入討論後，擬逐步導入新世代如職業球隊的人才招募及管理方針，在持續招募具專業能力、擅團隊合作，且可共同達成致勝目標的人才，同時也將以符合市場價值的薪酬，在目標達成後共享經營成果，另對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才，也應釋出以促成正向的人才流動。
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