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6月 21, 2019

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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

管理錦囊／管理學的價值
這一陣子是各大學EMBA報考的季節，這些主管進修的目的，無非是期望透過進修能將理論與實務結合，以解決公司的問題，或找到公司未來的經營方向，但很多人卻覺得事與願違，理論與實務總是有落差。每年也有許多管理學者的研究論文產出並發表至國內外期刊，為什麼這些研究成果，很難應用到企業的管理實務中呢？. } }); } 管理學者普遍沒有企業實務經驗，但接受過商業個案的系統化及科學化的訓練，能運用管理理論及嚴謹的研究方法，針對特定管理議題進行觀察分析，然後推導出管理法則，並用複雜的統計方法來驗證其合理性，並以一般人相對陌生的專業名詞或文字來表達，其研究成果在學術上有價值，但不易在實務上直接運用。少部份的學者會將研究成果工具化，變成企業界人士可以直接使用的分析工具。如麥可．波特（Michael E. Porter）的五力分析模型，協助企業評估投入一個產業是否能獲利，其影響因素有：同產業競爭者的威脅、新進入者的威脅、供應商的威脅、購買者的威脅及替代品的威脅。但這樣的學者太少，因為純工具化探團購評價討及應用的研究成果，學術期刊上並不會刊登。為什麼企業實務界經常覺得管理理論無用或沒有幫助呢？很重要的一個原因就是，公司遇到問題時，急於尋找解決問題的答案，但每家公司面臨的經營環境及內部資源大不相同，管理理論無法提供「標準答案」，也有很多成功的企業家根本沒學過管理；因此，許多人就會覺得管理學無用。到底企業如何看待這些管理理論呢？多年的實務工作經驗觀察，大概可歸納以下幾個方向：當管理學所學到的東西與公司的運作、制度相吻合，或早已從工作經驗中體會實踐，我們會認為，管理學沒什麼用，我早就會了。反之，公司的制度、運作和管理理論不符，就會覺得管理理論不能立即用在工作上，管理學依然是無用的。另一方面，在實務上，有一些主管，不會尋求由理論中立即找到問題的答案，而會將管理理論當做一個思考的工具，在工作中反復思考，這個問題如何產生，如何解決，公司的管理制度要如何制定施行，各種方案要如何評估等，以有效解決這些問題。這些都是工作多年後又再度進修才開始慢慢體悟，原來管理學理論是這樣來應用及驗證的。20年的潛水經驗，每次到一個潛點，不管你是否潛過同一地點，除了在岸上做好潛水計畫外，在海中除了靠指北針導引方向，還是要考量潮汐、流向、海中地形、能見度及本次潛水人數等來決定應該從那裡下水？水中停留時間多久？從那裡上來？就算有指北針，潛水本身也伴隨著許多風險，但若沒有指北針，你根本不知道往那個方向前進。如同經營企業，每家公司需考量不同的內外在環境及資源，才知道公司的方向應往那裡走，進一步做出決策。就算我們學習再多的管理理論，實務上也不可能立即看見成效，但如果有一個思考導引的方向及共同語言，讓大家共同遵循，系統化邏輯化思考，就有可能較快找到解決問題的方法。管理理論就像企業在思考企業經營方向的指北針，方向對了，才有可能到達目的。如果能以這個思考邏輯去解決自己企業的問題，並且讓這個思考模式成為公司的共同文化之一，我想，這才是管理學的價值。（作者是製造業高階主管）

血壓性心臟病治療棘手活血化瘀為主治則

執業中醫師呂庶熙昨日表示，高血壓性心臟病早期症狀不明顯，常見症狀包括頭暈、眼花、耳鳴、心悸、胸悶，很多患者並不以為意，直到病情嚴重出現胸痛、呼吸困難、下肢水腫等才心生警覺，治療非常棘手不易痊癒，中醫治療多以活血化瘀為原則。

呂醫師指出，有些人服用低劑量阿斯匹靈抑制血管中的血栓形成，以便預防動脈硬化、血脂過高及降低心血管疾病，這種作法類似傳統中醫的活血化瘀，中醫對於高血壓性心臟病主要治療方式也是以此為原則。

許多醫學研究顯示，丹參、川芎、赤芍、紅花、人參、黃耆、當歸、麥門冬、五味子等藥材，具有抑制血小板凝集、擴張冠狀血管、改善心肌缺血等作用，不過每個人的體質與症狀不太一樣，所以罹患高血壓性心臟病的患者千萬不要自行單買上述藥材長期服用。

臨床上，中醫治療高血壓性心臟病不是只有活血化瘀一個方法，有時還需視情況加以症狀治療，如有些患者可能出現失眠、易怒、躁鬱等情緒因素，那麼就得搭配安定心神之類藥材，倘若心火上炎造成頭暈、眼花、耳鳴等症狀很嚴重，那麼必須先治標給予降心火的藥材。

預防與治療的根本之道還是在於血壓控制，建議病人應按時服藥、減輕體重、控制飲食、適度運動，以便讓血壓控制在正常範圍，同時減輕心臟的工作負荷。

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