【限時商品購買優惠】Gitzo GH1382QD 鋁合金 中心球型雲台 一號 (公司貨)-好用的必需品哦
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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
蘋果第2家台灣直營店傳將開幕 公司未回應
台北市信義區A13大遠百興建基地出現外觀疑似蘋果店面的建物，外界傳言可能是台灣第2家Apple St好康平台人氣商品排行榜ore直營店將在近期開幕；記者向業者查證，蘋果公司至發稿止未回應。中央社記者今天實地觀察，A13大遠百興建基地的圍籬已拆除改為施工鐵網，而位於松壽路與松仁路口有一間獨棟店面，屋頂結構採用四周傾斜的平滑設計，類似美國芝加哥直營店採用的MacBook式造型屋頂。蘋果官網到今天為止持續更新12筆台灣零售職缺，包括技術天才、專員、專家、資深經理、Store Leader、經理、Market Leader、技術專員、創新培訓師、Apple Store領導人才培育計畫、營運專家、商務專家。上述12筆職缺的實際徵才人數未公布，且工作地點是「台灣的不同工作地點」，並非位於台北101購物中心1樓、2017年7月開幕的台灣首間Apple Store直營店，外界推測可能為第2間直營店做準備。（中央社）
《就業服務法》修正案明日上路，除薪資下限外還有這5個規定
立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，昨日經總統公布後，將於明日（11/30）開始正式施行。
其中最受關注的修正條文就是未來雇主在招募或雇用員工時，經常性薪資未達新臺幣4萬元，必須公開揭示或告知其薪資範圍。違者將處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
根據勞動部，本次修法是為了促進薪資資訊透明化，透過勞雇雙方資訊對稱，讓求職者可以節省尋職的時間成本，雇主也能降低召募作業的時間和人力成本。
除了薪資下限的規定之外，《就業服務法》第5條也有幾項雇主招募或僱用員工時不得違反的規定。
1.雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。
2.違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
3.扣留求職人或員工財物或收取保證金。
4.指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
5.辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
（首圖為示意圖 取自pixabay）
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