【介紹】 [享樂攝影]KOOKA KK-C68A CANON 自動對焦近攝環 近攝接環 金屬接環微距接環接寫環 Extension Tube DG MACRO 5D3 6D 5D2 70D C68開箱
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要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【介紹】 [享樂攝影]KOOKA KK-C68A CANON 自動對焦近攝環 近攝接環 金屬接環微距接環接寫環 Extension Tube DG MACRO 5D3 6D 5D2 70D C68開箱 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
期待囉^^.....
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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品名 | KOOKA KK-C68A CANON近攝接寫環 |
|---|---|
| 產品特色說明 | 近攝接環的設計是爲了使鏡頭的焦距比正常設定的最小對焦距離更近。?更加靠近就能夠達到放大您拍攝主體的效果（讓它在取景器和你的照片中更大）。 在微距拍攝時非常有用，使您能夠花費最小的成本，將幾乎所有的鏡頭轉為微距鏡頭(建議使用焦段50mm以上之鏡頭)，同時保持其原有的光學質量！?KOOKA的自動對焦近攝接環套裝（12/20/36mm）專為Canon單反所設計，擁有三種不同長度，12毫米，20毫米，和36毫米。它可以單獨使用，或以任意組合形式使用以獲得所需的放大倍率。通過在您Canon數碼單反相機機身和鏡頭之間放置一個或多個自動對焦近攝接環來達到微距拍攝。在每個中空的近攝接環的背面都有一個Canon卡口，以便於它能像鏡頭一樣便於安裝，前端設計便於安裝Canon鏡頭。?金屬結構和鏡頭安裝標誌，使其能夠緊接長焦鏡頭並且便於安裝。前部和後部的加蓋設計有效防止灰塵進入接環。這些近攝接環的電路和機械耦合設計，使其能夠正常實現自動對焦和TTL?自動曝光。近攝接?環沒有運用光學。通過移動鏡頭靠近被攝體這種方式，你能得到一個放大的圖像。近攝接環的長度越大，鏡頭的對焦距離就越近。? |
| 使用方式 | 將本接寫環接到Canon EF鏡頭和Canon EOS相機，可縮短最近對焦距離 ※務必使用焦段50mm以上之鏡頭，否則將有機會無法合焦 |
| 商品規格&材質 |
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| 本商品標準配備 | Kooka KK-C68A 自動對焦接寫環x1 說明書x1 搶先看網購人氣產品紙盒包裝 |
| 保固 | 14天內新品瑕疵品可換新，保固一年 | 限時商品便宜
| 相關商品 | 另有販售Kooka for Nikon、SONY NEX、M4/3系列之接寫環，歡迎參考相關賣場!限定折扣價開箱炫耀文?請參考享樂相關賣場請參考享樂相關賣場 |
商品訊息特點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
錸德強攻漲停 光碟雙雄同樂
工商時報【廖育偲╱台北報導】
光碟片族群東山再起，受惠新產品歸檔光碟（AD）需求拉升，且轉投資錸寶上市在即，錸德（2349）可望母以子貴，昨（29）日領軍飆漲停，中環（2323）昨日亦上揚2.28％以7.17元作收，有望挑戰半年線反壓。
法人表示，光碟雙雄錸德和中環經歷產業低潮，多年來力拚轉型，加上競爭對手逐步退出，產業供需轉趨平衡，兩公司的毛利率均逐季提高，且在發行庫藏股的助攻下，跌深低價股有望吸引買盤回流，推升股價走強。
錸德轉投資的PMOLED廠錸寶，日前已通過申請上市，搶搭轉投資金雞母題材，錸德近日量價俱揚，順利站上季線反壓。錸寶去年全年EPS為9.19元，今年前3季EPS已達4.72元，市場期待未來錸寶上市，將大力挹注錸德的業外轉投資收入，後市看俏。
錸德近年來積極調整產品結構及價格，已連續12個季度維持正毛利率。隨著社群網站帶動龐大的資料存儲需求，歸檔型光碟片（AD）的地位日益重要，亦推升錸德的獲利動能，今年第3季毛利率更飆升至7.76％，單季EPS虧損降至0.15元，優於去年同期。
日盛投顧總經理李秀利分析，儘管錸德此波再搭上轉投資題材，但最終仍須實際發酵至財報數字上，否則僅能視為跌深反彈結構。
台新投顧副總黃文清認為，光碟片族群獲利處於低檔，隨著AD需求的提升，的確可以推升訂單動能，但利基型市場受益的程度，仍有待觀望。
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