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要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
景氣擴張趨緩 3月薪資負成長
主計總處昨（10）日公布3月薪資統計，全體受雇員工經常性薪資為41,674元，年最近流行商品限定產品增2.25%，重返2%以上漲勢；但加計獎金及加班費等「非經常性薪資」後，3月總薪資平均為46,530元，年減0.1%，主因去年景氣擴張力道縮減，使廠商今年發放績效獎金態度轉趨保守。主計總處指出，今年第1季「非經常性薪資」為近三年同期首度負成長，即便1至3月經常性薪資仍維持年增2.18％水準，但併計後的總薪資年增率僅0.95％，是近三年同期最低增幅。. } }); } 國勢普查處副處長潘寧馨說明，由於2018年景氣擴張力道趨緩，觀察今年1至3月非經常性薪資中，除了年終及加班費外，廠商發放績效獎金的情形較往年保守。主計總處上月公布今年年終獎金發放狀況，全體受雇員工每人平均年終為70,164元，雖然仍較上年增加1.47％，但卻是近三年最低增幅，同樣可能拉低第1季「非經常性薪資」漲幅，但潘寧馨表示，今年年終獎金仍然成長，因此主要因素仍然來自於「績效獎金」的減少。至於經常性薪資，2月時終結連續14個月2%以上的漲勢，主計總處當時說明，受到去年廠商調薪積極，對比同期基期較高的因素，也影響年增幅減緩；但3月又重返2%以上年增幅，達2.25％，潘寧馨表示，觀察到廠商有調整「按月發放薪資」情形，因此拉升了年增率，但仍須留意是否僅是單月現象。若考量物價因素，今年1至3月的「實質性經常性薪資」平均為40,785元，仍然不及15年前2004年同期的實質性經常性薪資平均40,935元的水準，薪資成長幅度還沒趕上物價攀升速度。主計總處同時說明，「薪資」指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響後的數據就是「實質」薪資。 圖／經濟日報提供 分享 facebook
歐盟目標在 2050 年前達到「氣候中和」
不少歐洲國家都已經承諾會出力對抗氣候異常的問題，現在歐盟更定出了一個很進取的新目標--在 2050 年前達成「氣候中和」的經濟體，意即溫室氣體零排放。同時這目標還伴隨著更廣泛使用可重生能源、電動交通，甚至是「負碳排放」工業。歐盟能源事務主席 Maroš Šefčovič 表示，他們需要「大量額外投資」才能達成目標，預計金額涉及每年 1,750 億至 2,900 億歐元。然而，這投資都可以為各國節省用於入口化石燃料的成本、提升空氣品質（也減少醫療支出）以及能源效益，帶來不同好處。他們還提出了經濟增長和注重環保並不互斥，因為自 1990 年開始至今，溫室氣體排放已經減少了 22%，而 GDP 則成長了 58%。當然，單靠政府推動是不足以承擔所有投資，所以歐盟也會提供誘因來讓私人企業參與。
可惜的是歐盟成員國各自都有其阻力去推動這更進取的減排目標--德國不願意再提高減少汽車排放量的要求；波蘭因為大量依靠煤炭發電，難以一時以太陽能和風力發電來取代，同時各國內部也會有政治因素的影響而未能通過進行如此龐大的投資。無論如何，有著一個清晰的目標可以讓一眾國家跟隨也算是個好開始。
European Commission
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