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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
PMC辦機械二代鏟花技藝體驗營
工商時報【文╱蔡榮昌】
精機中心（PMC）日前舉行鏟花技藝體驗營的體驗，希望能夠協助機械業二代CEO們瞭解如何運用正確及有效率的鏟花技術，來提升產品的品質與附加價值，讓新一代的企業經營得更亮麗。
鏟花技藝是精密機械組立過程中奠立基礎的重要步驟，師傅用手工、用體感讓精密機械的面很平、線很直、圓很圓。透過此技術任何接觸面都可以用鏟花技術做得更好，它的價值在於把第二代的機械做得比第一代更好。
機械產業在國際市場上競爭對手進步快速，技術深度不足、進入門檻不高的項目很快會被取代，必須儘快協助業者把差異化的優勢條件建立起來。
而且除了技術服務以外，產業成長最重要的關鍵因素，乃在於人才的能力培養至為重要。
機械業的從業人員越老越寶，但隨著時間的成長他們也將逐漸凋零，在機械產業朝向智慧機械與智慧製造發展的同時，做好技術的傳承是刻不容緩的課題。
機械產業逐漸交棒予二代，CEO們本身具有優越的企業管理專長，但仍需厚植本身在技術實作上的經驗，適逢PMC鏟花技藝推廣10周年，更有感於鏟花技術對產業的重要性，因此精機中心規畫鏟花技藝體驗營，邀請機械業二代CEO親自參加鏟花技藝的學習與體驗。
PMC肩負深耕技術、量產人才的使命，更自我期許成為產業的種苗園，我們將持續積極地協助產業建立技術與推動優質發展環境，再結合實務訓練課程的安排，有教材、有方法、有工具的方式培訓機械人才，讓業界精萃技術得以傳承與永續發展。
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