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下面附上一則新聞讓大家了解時事
月薪15萬學經歷遭疑 飯店總經理曠工討資遣費連敗
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為月休4日、每天工作10小時，卻沒有國際飯店專業經理自主權，還要打卡上班；當年4月時，公司以興建酒店進度落後，不知何時能營運，片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，要他提出學經歷證明竟惱怒曠工。宜蘭地院、高等法院接連判蔡敗訴。蔡起訴主張，永泰國際飯店公司雖在宜蘭建立國際級的飯店，他職稱為飯店總經理，但公司沒和他簽立任何人事委任契約，他向公司提國際飯店管理經營專業建議均遭否決，他實不具專業經理自主權，他每日需打卡上班，又投有勞健保，應是勞動基準法所稱的「勞工」。而2016年4月底，公司以「興建酒店進度落後，不知何時能營運」為由，片面解聘，因此依勞基法規定請求資遣費、預告期間的工資、平日加班費、特殊假日加班費。. } }); } 永泰國際飯店公司表示，總經理負責飯店統籌、指揮，非一般部門經理人或勞工，與勞工不一樣。蔡前一職位為澎湖福朋喜來登飯店總經理，當時聘他的目的是在借重在國際飯店集團的經歷、專業，希望能為飯店營運提供完整規畫，但他上任後遲未提出人力規畫和配置，上班期間多次不知所蹤，文件簽署延宕。公司開始對蔡的能力和態度起疑竇，覺得和他應徵時提出的學歷、經驗名實不符，要求他提出學經歷相關證明，蔡覺得不受尊重，5月1日起拒絕上班。公司認為是蔡拒絕上班，不是遭解雇，況且在應徵人員資料上載明「本人允許審查本表內所填各項資料並保證以上所填屬實，否則如經錄用自願接受無條件解僱處分」等語，而蔡填寫前服務團購熱門產品活動產品機構的職稱和月薪不實，就算雙方有僱傭關係，終止僱傭關係也有理由。高等法院勞工法庭認為，蔡在應徵經歷上寫「喜達屋集團亞太區發展部總經理」、「中國經濟合作委員會旅遊組董事長」、「英商道豐集團酒店管理公司總裁」、「北京外交文化交流平台聯誼會總經理」、「四季酒店（巴黎）總經理」，月薪35至60萬元之間，都是高薪，與一般就業市場只能提供勞務、無對等談判能力的勞工不同。高院認為，雙方委任關係不適用勞基法，民法第549條（委任契約之終止）明定「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約。」，駁回蔡上訴。蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理，但他認為當年4月遭片面解聘，提告要求公司給付43萬資遣費等。但永泰飯店指蔡到任後遲未提人力規畫，還常「失蹤」，宜蘭地院、高等法院勞工法庭接連判蔡敗訴。記者王宏舜／攝影 分享 facebook
中國軍方：推動中美兩軍關係成為兩國關係穩定器
（中央社記者周慧盈北京29日電）中美兩國因貿易爭端吵嚷不休之際，兩國防長在5個月內進行了3次會晤。中國國防部說，這代表中美兩軍關係保持穩定發展態勢，中方盼與美方推動兩軍關係成為兩國關係穩定器。
中國國防部今天舉行每月一次的例行記者會。發言人任國強在回答中美兩軍關係的問題時，作上述表示。
任國強說，當前中美兩國兩軍關係總體保持穩定，而中美關係則正處於一個重要關頭。
他表示，希望美方與中方一道，依照兩國元首達成的重要共識，保持戰略溝通，加強機制性對話交流，推動各層級務實合作，不斷累積互信，努力管控分歧，切實推動兩軍關係成為兩國關係的穩定器。
中國國務委員兼國防部長魏鳳和本月上旬訪問美國並出席第二輪中美外交安全對話。任國強說，魏鳳和與美方進行了積極的、建設性的會談，取得了積極的成果。
此前，魏鳳和與美國國防部長馬提斯（Jim Mattis）曾於10 月在新加坡舉行的東協防長擴大會議期間舉行雙邊會談；再早之前的6月，馬提斯訪問北京時，也與魏鳳和進行會談。
任國強說，中美兩國防長在5個月內實現了3次會晤，從這個標誌性的表現可以看出來，中美兩軍關係保持著一種穩定的發展態勢。
兩軍關係曾是中美兩大國間最脆弱和敏感的部分，但是在貿易戰動搖經貿這個「壓艙石」的現實下，官媒人民日報旗下的環球時報曾評論說，兩軍關係反而成了防止中美走向衝突升級的守門員。中美只要能避免軍事對立，兩國關係總會有迴旋的機會和空間。（編輯：邱國強）1071129
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